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    攀枝花煤業集團太平礦“3+1”強化安全教育

    文章來源:攀枝花煤業集團 作者:潘梅 時間:2019年05月23日 字體:

    今年以來,攀枝花煤業集團太平礦黨委團結全礦干群,面對嚴峻的安全形勢,不斷強化干群安全形勢和思想教育,充分發揮思想政治優勢,厚植干群安全思想基礎,以強化安全形勢任務教育、構建安全文化建設體系、創新安全教育形式、強化各級干部安全履職作風督查,著力構建安全教育“3+1”模式,積極添措施、補短板,窮盡一切手段,全力以赴發揮政治優勢,固本強基凝魂聚力,凝聚全礦干群打好安全攻堅戰和保衛戰的正能量。

    強化安全思想教育 增強干群安全意識

    廣泛深入討論,統一干群思想。全礦各單位結合安全工作實際,結合“1.18”事故一周年,組織本單位干部職工廣泛深入開展安全工作“怎么看、如何辦”大討論活動?;顒又?,各基層單位圍繞本單位在安全管理工作中存在的問題,剖析主觀因素,尋找安全管理短板,尤其是曾經出過工傷違章的職工,用自己親身經歷的事實,舉一反三,教育職工遵章守紀,有些職工眼含熱淚告誡身邊職工一定要吸取事故教訓,堅決杜絕違章。廣泛深入的大討論活動,增強了全礦干部職工的安全思想意識,進一步觸動了每一名職工的靈魂,達到了統一安全思想的目的。在此基礎上,認真學習貫徹落實上級安全工作要求,按照“黨政同責、一崗雙責”“誰主管誰負責”“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”和“分級負責、屬地為主”的原則,結合新規程要求,重新修訂完善了全礦各崗位安全管理職責,狠抓責任落實。特別是對煤監和公司提出的“七個一律”“三個一律”剛性要求,認真組織學習,逐條細化,對各類風險早排查、早預判、早治理、早問責,堅決杜絕要求所列的各類現象發生。

    突出有的放矢,提振干群信心。為堅決打贏后期全礦安全翻身仗,礦黨政引導各基層單位突出把提振廣大干部職工信心做為搞好后期安全工作的突破口,激發和引領基層廣大干部職工安全決戰的信心。各單位在大討論、添措施、補短板的前提下,通過開展事故案例教育、班前職工討論、互動式班前會,廣泛開展座談,講清當前安全形勢和太平礦優劣勢的方式,激發干群安全工作信心,從思想深處消除基層干群由安全事故所帶來的負面影響,凝聚干群攻堅克難、打好安全翻身仗的正能量。一是加強安全宣傳警示教育,開展了“1.18”安全事故反思活動,“8.29”安全事故警示教育活動,井下廣播開辦安全專題欄目25期,下發安全形勢教育材料10期,下發安全通報25期,拍攝安全警示教育宣傳片6部,錄制安全微電影2部,堅持用濃厚的“雙基”建設輿論和正確的安全文化理念引導、改造、規范全員素質。二是礦黨委堅持每月一次安全教育例會,圍繞安全教育梳理排查存在的問題,引導基層單位認真抓好干群安全思想教育,進一步增強廣大干群的安全意識。三是建立健全了全礦干群安全思想風險排查管控制度,定期對影響安全管理工作的思想、情緒、行為進行分析排查,制定有效的整改措施,1—4月份共排查安全思想風險源30余條,全部進行了整改。

    增添有力措施,力補管理短板。年初,全礦各單位通過開展“怎么看、如何辦”大討論活動,在深刻吸取事故教訓的同時,結合安全管理工作實際,制定具體整改措施,分別從職工安全思想意識、井下現場安全隱患治理、強化干部安全作風、自?;ケ5?0余個方面制定具體整改措施300余條。整改措施均體現出有針對性、務實、符合安全管理工作實際的特點。在自亮家丑、找準安全管理問題的基礎上,突出把整改措施落實到具體實踐中,針對井下現場安全隱患廣泛開展大大排查、大整改、大整治、保證了停產期間人心穩定,隊伍不散。認真開展了黨員“雙無”、黨員責任區、群安互檢、安全生產勞動競賽、青安崗等活動。以“雙整”活動為契機,狠抓了干部安全作風和職工勞動紀律整治,1—4月份開展督查活動20次,通報批評16人次,書面檢查16人次,對違反規定的20名干部、直接負責人進行了經濟處罰,收繳罰金10500元

    構建安全文化體系 提升干群安全素質

    強化核心文化建設,筑牢安全思想基礎。全礦圍繞安全生產工作,積極倡導“安全第一、生命至上”的安全價值觀,提高以“安全壓倒一切”認識,確立了以“零死亡、零重任、零輕傷、零超限、零容忍”為主要內容的安全核心文化理念,引導全礦干群牢固樹立起安全是最大的政治、最大的效益、最大的穩定工作的意識,使廣大干群在內心靈魂深處樹立安全底線思維,在思想上為抓好安全管理工作夯實基礎。

    健全制度文化建設,規范干群安全行為。嚴格遵循“以制度管人,按程序辦事”的原則,強化各項安全法律法規的貫徹落實,結合礦井安全生產實際,健全完善各種《安全生產責任制》《安全教育培訓制度》《安全業務保安制度》等,嚴格按安全制度管理規范干群行為,加大安全管理制度的執行力,不斷構建安全制度文化體系,確保各項安全管理制度執行到位。

    突出表層文化建設,營造濃郁安全氛圍。針對安全生產形勢,全礦進一步豐富安全表層文化的內容和載體,在井上下打造安全文化長廊,形成了各文化宣傳版塊內容獨立,又彼此相互具有邏輯聯系的表層文化構架,形成了“五個一”的安全表層文化體系,即以各類文化長廊為主要內容的井上下安全文化,以井下廣播為載體的安全宣傳文化載體,以黨建信息化安全宣傳為內容的平臺,以互動式班前會為主要內容的安全教育,以“手指口述”為主要內容的行為規范。初步形成了具有太平特色的安全表層文化體系。

    為提升干群安全素質,全礦積極推進“雙基”工作規范化、制度化、系統化建設,強化基層基礎工作,建立了安全生產考核制度和指標考核體系。礦基層單位層層簽訂安全承諾書,建立了礦、隊、班組、個人四級責任網絡,將安全責任落實到隊、班組和個人,強化安全培訓,以會代培,貫徹學習川煤集團、攀煤公司安全工作會精神。采取輪訓等方式,1—4月份特種培訓10期,培訓266人次,組織安全管理人員培訓5期,培訓55人次,特殊崗位培訓36期751人次,開展“一通三防”、煤礦安全生產標準化、應急預案、職業病防治、機運等相關知識全員培訓3000余人次。

    創新安全教育形式 務實安全教育效果

    以“流動課堂”為載體,延伸教育職能。全礦針對在安全生產中出現的少數“三違”行為,在加大“三違”查處力度的同時,以安全“流動課堂”為載體,采取面對面宣講的方式,在全礦范圍內開啟個性化、多元化的安全教育模式,讓安全“從心出發”,切實提高職工安全意識。由礦相關部門與違章人員一起組成“事故案例巡講小組”,深入基層、深入一線、面向職工利用班前會、安全大會等有效載體,有針對性地在采、掘、機、運、通等班組開設安全教育“流動課堂”?!罢n堂”上,首先由違章人員自述違章事實及經過,對現場的干部職工進行“現身說法”,并自我剖析違章的原因,提出整改措施,將安全警告送到工友耳邊,達到“自我曝光,教育一片”的目的。同時,本著以親情教育為主,處罰為輔的原創,廣泛深入開展安全家訪、安全教育進家庭等活動,1—4月份開展流動課堂20場次,家庭走訪30余人次。

    創新安全教育形式,增強針對性。為進一步抓好干群安全教育,提高安全教育的針對性與實效性,在抓好安全互動式班前會和其它安全教育方式的基礎上,不斷創新安全教育的方式方法,結合實際確立了“周五安全教育日”,進一步深化安全教育活動,確保全礦干群安全意識進一步增強?!爸芪灏踩逃铡敝饕扇V各級包保干部包保組利用每周五到包保單位進行班前安全教育。內容包括講安全形勢、開展事故案例警示教育、分析查找包保單位安全管理存在的問題、協助包保單位針對安全管理實際制定措施、總結包保單位安全管理的經驗教訓、健全安全風險辨識管控體系、制定整改措施等。為確?!爸芪灏踩逃铡比〉脤嶋H效果,該礦將各包保組成員深入包保單位講安全、開展安全教育情況納入包保人員工資進行掛鉤考核,獎優罰劣,以督促各包保組成員認真履行好教育職責,確保包保單位實現安全生產。該礦“周五安全教育日”不但達到了上下溝通交流工作的目的,同時也促進了基層的安全管理提升,使安全教育更“接地氣”,受到了基層干群的一致歡迎。

    全員參與齊抓共管,促進安全穩定好轉。圍繞安全管理工作,全礦秉承黨政工團齊抓共管的理念,全員參與抓安全,在黨委引領、行政亮劍的前提下,積極發反動群團組織抓好安全教育,工會組織廣泛開展井口安全送溫暖活動,開展安全知識答題5次,組織職工簽訂《安全承諾書》1700余份,《夫妻安全協議》1300余份,開展安全幫教20余名,召開家屬協管會2次。共青團組織團員青年開展“青安崗”查隱患活動,組建了17名青安崗員,堅持每月不少于3次安全查隱患,有力推動了全礦今年實現安全穩定好轉。

    強化干部安全履職 務實安全管理作風

    在廣泛開展安全形勢任務教育,創新安全教育方式方法,構建安全文化建設體系的基礎上,全礦為保證安全教育工作扎實有效,強力加強各級干部安全履職作風建設,旨在通過各級干部安全管理作風轉變,為實現今年后期安全工作目標提供保證。全礦廣大干部嚴格按照《太平礦關于集中開展安全履職作風整改的通知》要求,堅守崗位,做好值班入井等工作,按照守土有責原則,一手抓安全思想教育,制定后期安全措施,一手抓井下現場隱患整改,體現出較強的擔當精神和責任意識,在面臨安全壓力面前,用管理干部率先垂范的務實表現,為廣大職工群眾樹立了較好的干部形象,彰顯了基層干部的良好風范。一是堅持了礦長安全辦公會制度,每月定期分析礦井安全生產形勢,統籌、指導、督促安全工作,研究、協調、解決安全生產重大問題。二是嚴格執行了領導干部帶班入井作業、隊干部雙跟班制度,以及跟班隊長、安檢員、瓦檢員現場交接班制度,堅持按程序辦事,用制度管人。三是強化“三違”治理,設置了“三違”學習室,實行了“三違”連帶處罰和舉報獎勵機制,對“三違”人員進行實操訓練,并嚴格幫教和“過五關”學習教育,四是實行機關領導劃片包保安全教育,確保包保單位實現安全生產。

    在此基礎上,礦紀檢監察部門不定期開展干部安全履職作風督查,圍繞安全教育、現場安全隱患排查等8個方面開展督查,每月下發督查通報,有效促進了各級干部安全履職作風的轉變,為全礦筑牢安全管理根基、打好后期安全攻堅戰和保衛戰夯實了基礎。


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